Descripción del puesto

Misión:

Liderar la gestión del cambio y cultura organizacional asegurando un impacto positivo en el clima y engagement del Banco a través de estrategias e iniciativas que fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de la gente .

Actividades Relevantes:

- Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales.

- Guiar el proceso de cambio organizacional mediante una eficiente administración de la Metodología establecida, generando un conjunto de buenas prácticas, técnicas y herramientas que faciliten la adaptación y se mantengan alineadas permanentemente a la estrategia corporativa.

- Fortalecer permanentemente el engagement en la organización alineando la gestión a la visión de experiencia del colaborador, implementando herramientas y metodologías definidas para el efecto sin dejar de ver el bienestar laboral, salud organizacional, reconocimiento.

- Trabajar permanentemente en fortalecer el liderazgo en la organización, alineando comportamientos de Gerentes y mandos medios a los definidos por el grupo corporativo y modelo BGR, asegurando mediciones periódicas, mejora y feedback continuo a nivel organizacional.

Requisitos

- Carrera completa en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación,Psicología o afínes.

- Maestría en Gestión de Cambio

- Experiencia de 3 a 5 años en cargos tipo: Consultor de Gestión del Cambio, Líder de Cultura Corporativa o afines.

- Certificación en Gestión de Proyectos, Gestión del Cambio,

Beneficios

- Seguro médico

- Seguro de vida

- Beneficios de ley